CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lập kế hoạch và Triển khai chương trình đào tạo – Đánh giá nhu cầu đào tạo

• Lập kế hoạch đào tạo tổng thể và chi tiết hàng tháng, quý, năm.
• Lập kế hoạch ngân sách đào tạo tổng thể, chi tiết.
• Phối hợp các HCNS, đào tạo các Công ty thành viên để tham vấn, hỗ trợ, giám sát việc triển khai đào tạo.
• Tham gia sát hạch, đánh giá đầu ra.

Soạn giáo trình và giảng dạy- Trực tiếp xây dựng các tài liệu đào tạo theo sự phân công.

• Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Cập nhật thường xuyên các đổi mới về dây chuyền sản xuất để đưa vào tài liệu đào tạo nghề, sản phẩm.
• Định kỳ cập nhật tài liệu đào tạo để cải tiến và nâng cấp tài liệu.
• Trực tiếp giảng dạy lý thuyết và thực hành theo Kế hoạch được phân công.
• Tham gia giảng dạy đột suất theo điều động của Trưởng, phó phòng đào tạo.
• Đào tạo chuyển giao lại cho giảng viên đào tạo nội bộ tại các Công ty thành viên nếu có.

Các công tác báo cáo và theo dõi đào tạo – Cập nhật thông tin CBNV tham gia đào tạo.

• Lập danh sách theo dõi điểm danh và quản lý trong thời gian đào tạo.
• Cập nhật và lưu trữ dữ liệu đào tạo báo cáo Trưởng, phó phòng.
• Thực hiện các công tác báo cáo đào tạo khác.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC